Curso
MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano Lato Sensu
| Duração | Semestres |
| Regime | Semestral |
| Turno | Diurno |
| Vagas | 60 |
MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano Lato Sensu
A evolução da economia nacional, o desenvolvimento regional e a melhoria do desempenho competitivo das empresas se faz mediante a implementação de novas tecnologias e modelos de gestão. O mercado vem exigindo modernização das empresas, não apenas nos setores produtivos, mas também, nas áreas de gestão organizacional, e, sobretudo, o desenvolvimento de excelência de suas equipes. A práxis proposta emerge como objetivo central deste programa, e como forma de reflexão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas que vêm sendo demandados como subsídios para as novas configurações nos principais componentes organizacionais: pessoas, processos / produtos / serviços, estruturas / tecnologias e cultura. Considerando essa pertinência, constatou-se como necessidade premente a criação de um curso de pós-graduação, buscando aprofundar conhecimentos que geram ações que supram à carência do mercado empresarial e na gestão organizacional.Formação
Formar profissionais capazes de combinar a aplicação de conteúdos estruturados a partir de técnicas atuais de gestão, alinhadas às estratégias e aos objetivos das organizações.
Grade Curricular
- MÓDULO I: FORMAÇÃO BÁSICA
Componentes Curriculares Disciplinas TE PR SU I T E A Total Comportamento e Dinâmica das Organizações - - - - - - - 24 Gestão da Cultura e Clima Organizacional - - - - - - - 16 Tendências Contemporâneas em Gestão de Pessoas - - - - - - - 16 - MÓDULO II: FORMAÇÃO GERAL E ESPECÍFICA
Componentes Curriculares Disciplinas TE PR SU I T E A Total Estratégia e Comunicação Empresarial - - - - - - - 16 Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável - - - - - - - 16 Ética Empresarial e Responsabilidade Social - - - - - - - 16 Educação Corporativa e Aprendizagem - - - - - - - 16 Relações de Trabalho - - - - - - - 16 Endomarketing - - - - - - - 16 Cargos, Carreiras e Remuneração - - - - - - - 24 Recrutamento, Seleção e Formação de Equipe por Competências - - - - - - - 24 Elaboração e Gerenciamento de Projetos - - - - - - - 40 - MÓDULO III: APROFUNDAMENTO
Componentes Curriculares Disciplinas TE PR SU I T E A Total Dimensionamento e Desligamento de Pessoal - - - - - - - 16 Gestão da Qualidade de Vida e Saúde do Trabalhador - - - - - - - 24 Estruturação de Processos Sucessórios - - - - - - - 16 Negociação Estratégica e Gerenciamento de Conflitos - - - - - - - 16 Líder Coach e Desenvolvimento de Equipe - - - - - - - 32 Orientação e Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso TCC - - - - - - - 16
Coordenação do Curso
Ricardo Moreira dos Santos Fonseca Coordenador Titular
Mestre em ADMINISTRAÇÃO pela Faculdade Novos Horizontes, especialista em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos e graduado em Administração pelo Centro Universitário do Triângulo . Atualmente é professor do Centro Universitário do Planalto de Araxá. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, Logística, Metodologia de Elaboração de TCC, Empreendedorismo, Gestão da Qualidade e Teoria da Administração.
Coordenador Geral da Pós-graduação do UNIARAXÁ
Membro nato do Conselho Universitário do Uniaraxá.
Membro do Grupo de Gestão do UNIARAXÁ.
Professor no Curso de Pós Graduação em Banco de Dados com a disciplina Elaboração de TCC.
Coordenador dos Cursos de Pós-graduação do Uniaraxá Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial e Logística.
Foi Coordenador Adjunto do Curso de Administração e da Empresa Júnior do UNIARAXÁ, atuou ainda como Coordenador e Coordenador Adjunto do Curso de Sistemas de Informação do Centro Universitário do Planalto de Araxá - UNIARAXÁ e Facilitador em Curso sobre Atendimento ao Cliente.