O Curso alia a teoria à prática, com predominância no saber fazer. Informação e conhecimento são fatores fundamentais para o sucesso do gestor em recursos humanos, pois permitem que ele analise as melhores práticas de mercado e desenvolva seu modelo de gestão, para que possa conseguir a gestão de pessoas como uma vantagem competitiva frente aos seus concorrentes; adequando-se às forças de mercado, todavia sem se restringir a elas.
Componentes Curriculares | Disciplinas | |||||||
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TE | PR | SU | I | T | E | A | Total | |
Ambientação EaD | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 10 |
Gestão de Pessoas e Equipes | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Planejamento Estratégico de Negócios | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Comportamento Organizacional | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Comunicação Interna e Endomarketing | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Direito Trabalhista e Previdenciário | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Gestão do Conhecimento e da Informação | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Coach e Liderança | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
RH Estratégico | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Orientação de TCC | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
Avaliação Presencial (AV) | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 6 |
Socialização do TCC (Soc – TCC) | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 4 |