Avaliação de Desempenho

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OBJETIVO GERAL

Compreender o objetivo de avaliar* -Entender os benefícios da avaliação de desempenho* -Identificar os papéis da liderança, da comunicação e da motivação* -Entender as políticas e procedimentos da Avaliação de desempenho* -Compreender a importância do acompanhamento e gerenciamento da Avaliação de Desempenho.

CARGA HORÁRIA

08 horas.

MODALIDADE

Online.

PÚBLICO ALVO

Indicado para Empresários, líderes, gestores, profissionais de RH e para todas as pessoas que se interessam pelo assunto.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

AULA 1 – CONCEITOS E PRINCÍPIOS GERAIS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  • Conceito de avaliação de desempenho
  • Objetivo da avaliação de desempenho
  • O que é avaliação
  • O que é desempenho
  • Objetivo de avaliar
  • O que é avaliação de desempenho
  • Benefícios de avaliação de desempenho
  • Benefícios para funcionários e para empresa
  • Principais objetivos e papel da liderança
  • A motivação

AULA 2 – MODELOS DE AVALIAÇÃO TRADICIONAIS E ATUAIS

  • Ferramentas de avaliação
  • Escala Gráfica e Escolha Forçada
  • Pesquisa de campo e Incidentes críticos
  • Autoavaliação e Avaliação por Resultados
  • Competências para desempenho em organizações
  • Avaliação 360º ou Avaliação Multilateral
  • Políticas, Procedimentos na Avaliação
  • Políticas de Avaliação de Desempenho
  • Esclarecimento da Avaliação de Desempenho
  • Padrões de Desempenho no Cargo
  • Acompanhamento e Gerenciamento da Avaliação
  • Erros Cometidos pela Empresa

AULA 3 -IMPLANTANDO A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

  • História da Avaliação de Aprendizagem
  • Escolha do tipo de Avaliação
  • Importância da Preparação para Avaliação
  • Avaliação de acordo com o público
  • Aplicação da Avaliação de Desempenho
  • O que é e como aplicar o Feedback
  • Dicas para realizar o Feedback
  • Como enfatizar pontos positivos e negativos
  • Feedback e a tomada de decisão
Inscrição

Avaliação de Desempenho

Valor de Investimento

R$ 45,00