| Duração | 4 Semestres |
| Regime | Semestral |
| Turno | Noturno |
| Vagas | 60 |
Resolução 007/2007 de 17/10/2007 Conselho Universitário
Portaria 72 de 04/02/2011, publicado DOU 07/02/2011
Portaria nº 204 de 25/06/2020Publicado DOU em 07/07/2020
Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.
| Componentes Curriculares | Disciplinas | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TE | PR | SU | I | T | E | A | Total | |
| Teoria da Administração | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Contabilidade Básica I | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Empreendedorismo | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Ética | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Psicologia e Comportamento Organizacional | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Leitura e Produção de Textos | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Projeto Integrador - Comportamento, Atitudes e Práticas Empreendedoras | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Atividades Complementares | 5 | 0 | 5 | - | - | - | - | 5 |
| Componentes Curriculares | Disciplinas | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TE | PR | SU | I | T | E | A | Total | |
| Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Contabilidade Básica II | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Métodos e Técnicas de Pesquisa | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Gestão da Qualidade e Produtividade | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Responsabilidade Social, Inclusão e Cidadania | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Matemática | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Projeto Integrador: Avaliação e Melhoria do Clima Organizacional | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Ativiadades Complementares | 5 | 0 | 5 | - | - | - | - | 5 |
| Componentes Curriculares | Disciplinas | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TE | PR | SU | I | T | E | A | Total | |
| Recrutamento e Seleção | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Legislação Trabalhista e Previdenciária | 0 | 0 | 0 | - | - | - | - | 40 |
| Treinamento e Desenvolvimento | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Avaliação de Desenvolvimento e Gestão por Competência | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Saúde, Segurança e Qualidade de vida no trabalho | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Sistema de Informação Gerencial | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Liderança e Motivação | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Projeto Integrador - Diagnóstico e Desenvolvimento de Talentos | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Atividades Complementares | 5 | 0 | 5 | - | - | - | - | 5 |
| Componentes Curriculares | Disciplinas | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TE | PR | SU | I | T | E | A | Total | |
| Gerenciamento de Carreiras, Cargos, Salários e Benefícios | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Gestão do Conhecimento e da Inovação | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Consultoria em RH e plano de intervenção | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Economia | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Endormarketing | 80 | 0 | 80 | - | - | - | - | 80 |
| Tópicos Contemporâneos em Gestão de Pessoas | 40 | 0 | 40 | - | - | - | - | 40 |
| Projeto Integrador - Práticas Contemporâneas de Consultoria e Acessoria | 42 | 0 | 42 | - | - | - | - | 42 |
| Atividades Complementares | 5 | 0 | 5 | - | - | - | - | 5 |
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