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MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano Lato Sensu

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Duração Semestres
Regime Semestral
Turno Diurno
Vagas 60

MBA Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano Lato Sensu

A evolução da economia nacional, o desenvolvimento regional e a melhoria do desempenho competitivo das empresas se faz mediante a implementação de novas tecnologias e modelos de gestão. O mercado vem exigindo modernização das empresas, não apenas nos setores produtivos, mas também, nas áreas de gestão organizacional, e, sobretudo, o desenvolvimento de excelência de suas equipes. A práxis proposta emerge como objetivo central deste programa, e como forma de reflexão sobre os diferentes modelos de gestão de pessoas que vêm sendo demandados como subsídios para as novas configurações nos principais componentes organizacionais: pessoas, processos / produtos / serviços, estruturas / tecnologias e cultura. Considerando essa pertinência, constatou-se como necessidade premente a criação de um curso de pós-graduação, buscando aprofundar conhecimentos que geram ações que supram à carência do mercado empresarial e na gestão organizacional.

Formação

Formar profissionais capazes de combinar a aplicação de conteúdos estruturados a partir de técnicas atuais de gestão, alinhadas às estratégias e aos objetivos das organizações.

Grade Curricular

| TE - Teórica | PR - Prática | SU - Subtotal | IIntegrador TTCC EEstágio AAtiv. Compl.

  • MÓDULO I: FORMAÇÃO BÁSICA
    Componentes Curriculares Disciplinas
    TE PR SU I T E A Total
    Tendências Contemporâneas em Gestão de Pessoas - - - - - - - 16
    Comportamento e Dinâmica das Organizações - - - - - - - 24
    Gestão da Cultura e Clima Organizacional - - - - - - - 16
  • MÓDULO II: FORMAÇÃO GERAL E ESPECÍFICA
    Componentes Curriculares Disciplinas
    TE PR SU I T E A Total
    Educação Corporativa e Aprendizagem - - - - - - - 16
    Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável - - - - - - - 16
    Ética Empresarial e Responsabilidade Social - - - - - - - 16
    Relações de Trabalho - - - - - - - 16
    Endomarketing - - - - - - - 16
    Cargos, Carreiras e Remuneração - - - - - - - 24
    Estratégia e Comunicação Empresarial - - - - - - - 16
    Recrutamento, Seleção e Formação de Equipe por Competências - - - - - - - 24
    Elaboração e Gerenciamento de Projetos - - - - - - - 40
  • MÓDULO III: APROFUNDAMENTO
    Componentes Curriculares Disciplinas
    TE PR SU I T E A Total
    Dimensionamento e Desligamento de Pessoal - - - - - - - 16
    Estruturação de Processos Sucessórios - - - - - - - 16
    Gestão da Qualidade de Vida e Saúde do Trabalhador - - - - - - - 24
    Líder Coach e Desenvolvimento de Equipe - - - - - - - 24
    Negociação Estratégica e Gerenciamento de Conflitos - - - - - - - 16
    Trabalho de Conclusão de Curso - TCC - - - - - - - 16

Coordenação do Curso

Ricardo Moreira dos Santos Fonseca Coordenador Titular

Mestre em ADMINISTRAÇÃO pela Faculdade Novos Horizontes, especialista em Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos e graduado em Administração pelo Centro Universitário do Triângulo . Atualmente é professor do Centro Universitário do Planalto de Araxá. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais, Logística, Metodologia de Elaboração de TCC, Empreendedorismo, Gestão da Qualidade e Teoria da Administração. Coordenador Geral da Pós-graduação do UNIARAXÁ Coordenador de Estágios do UNIARAXÁ Professor no Curso de Pós Graduação em Banco de Dados com a disciplina Elaboração de TCC. Foi Coordenador Adjunto do Curso de Administração e da Empresa Júnior do UNIARAXÁ, atuou ainda como Coordenador e Coordenador Adjunto do Curso de Sistemas de Informação do Centro Universitário do Planalto de Araxá - UNIARAXÁ e Facilitador em Curso sobre Atendimento ao Cliente.

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Última atualização 03/07/2017